In Hannun arbeiten wir daran, dieses auffast furniturebasierende Produktionsmodell zu transformieren, indem wir auf ein nachhaltiges und respektvolles Modell sowohl mit der Umwelt als auch mit unserer Gesellschaft setzen. Wir wissen, dass viele Unternehmen behaupten, nachhaltig zu sein, aber nur behaupten, reicht nicht mehr aus. In Hannun sind wir transparent und gehen auf Ihre Anforderungen ein. Wir akkreditieren und zertifizieren offiziell, dass unsere Produkte nachhaltig und umweltschonend sind.
Wir haben die PEFC-Zertifizierung (Verband für die spanische Forstzertifizierung. Lizenz PEFC/14-35-00535-AEN) und das FSC-Siegel (Forest Stewardship Council. Lizenz: FSC-C160897), die bescheinigen, dass wir nur Holz aus nachhaltiger Forstwirtschaft verwenden. Und das ist noch nicht alles, wir arbeiten weiter daran, das BCorp-Siegel zu erhalten, das beweist, dass unser soziales und ökologisches Engagement vollständig ist.
Bei Hannun sind wir überzeugt, dass dies der einzige Weg ist. Als Unternehmen bewusst und verantwortungsbewusst zu handeln, Ihnen maximale Transparenz zu bieten und giftige und umweltschädliche Elemente aus unseren Prozessen auszuschließen. Darüber hinaus sind alle unsere Verträge mit unseren Lieferanten fair gehandelt.
LERNEN SIE UNS KENNEN
JOAN ÁLVAREZ
/ Generaldirektor (CEO) /
Ich komme aus einer sehr bescheidenen Familie. Als ich 16 Jahre alt war, fing ich an, Unternehmen zu gründen und als ich 18 war, bekam ich ein Stipendium, um an der ESADE Betriebswirtschaft und Management zu studieren. Ich habe mein Studium abgebrochen, um mein eigenes Unternehmen zu führen, und ich liebe meinen Job! Einen sozialen Wert zu schaffen und in irgendeiner Weise dazu beizutragen, das Leben der Menschen zu verbessern, ist sehr befriedigend und motivierend. Bis heute habe ich 6 Unternehmen gegründet, mehrere Teams geleitet und in den letzten 10 Jahren über 5 Millionen Euro in Finanzierungsrunden aufgebracht. Ich bin fleißig, autodidaktisch, neugierig und intensiv.
MAURICI BADIA
/ Gründer und Direktor der Abteilung für Kultur (CCO) /
Ich bin ein Ingenieur mit Erfahrung in der internationalen Geschäftsentwicklung in großen multinationalen Unternehmen. Ich habe zwei Jahre lang ein Team in China für ein Pharmaunternehmen geleitet und weitere zwei Jahre die lateinamerikanische Expansion eines Biotechnologieunternehmens. Als ich entlassen wurde, beschloss ich, das Unternehmen zu schaffen, für das ich gerne gearbeitet hätte und das auch in jeder Hinsicht respektvoll ist. Also habe ich Hannun gegründet. Mein Ziel ist es, dass Sie alle genauso viel Spaß daran haben wie ich jeden Tag.
JOAN ÁLVAREZ
/ Generaldirektor (CEO) /
Ich komme aus einer sehr bescheidenen Familie. Als ich 16 Jahre alt war, fing ich an, Unternehmen zu gründen und als ich 18 war, bekam ich ein Stipendium, um an der ESADE Betriebswirtschaft und Management zu studieren. Ich habe mein Studium abgebrochen, um mein eigenes Unternehmen zu führen, und ich liebe meinen Job! Einen sozialen Wert zu schaffen und in irgendeiner Weise dazu beizutragen, das Leben der Menschen zu verbessern, ist sehr befriedigend und motivierend. Bis heute habe ich 6 Unternehmen gegründet, mehrere Teams geleitet und in den letzten 10 Jahren über 5 Millionen Euro in Finanzierungsrunden aufgebracht. Ich bin fleißig, autodidaktisch, neugierig und intensiv.
MAURICI BADIA
/ Gründer und Direktor der Abteilung für Kultur (CCO) /
Ich bin ein Ingenieur mit Erfahrung in der internationalen Geschäftsentwicklung in großen multinationalen Unternehmen. Ich habe zwei Jahre lang ein Team in China für ein Pharmaunternehmen geleitet und weitere zwei Jahre die lateinamerikanische Expansion eines Biotechnologieunternehmens. Als ich entlassen wurde, beschloss ich, das Unternehmen zu schaffen, für das ich gerne gearbeitet hätte und das auch in jeder Hinsicht respektvoll ist. Also habe ich Hannun gegründet. Mein Ziel ist es, dass Sie alle genauso viel Spaß daran haben wie ich jeden Tag.
KULTUR
Bei Hannun streben wir danach, einen positiven Einfluss bei all diejenigen zu hinterlassen, die unser Unternehmen umgeben und daran teilnehmen. Von unserer Abteilung für Kultur aus arbeiten wir daran, dass unsere besten Absichten für jede der 6 Stützen, auf denen Hannun ruht, Wirklichkeit werden. Wir hinterfragen uns ständig und suchen nach Verbesserungen, damit unser Team, unsere Kunden, die Gesellschaft, die Umwelt, die Lieferanten und die Investoren nur das Beste von uns bekommen.
ABTEILUNG FÜR KULTUR Um die Dimension dieser Abteilung besser zu verstehen, sehen Sie unten einige der bereits umgesetzten Maßnahmen:
HANNUN & KUNDEN
Wir wollen jedem einzelnen Kunden ein einzigartiges und unvergessliches Erlebnis bieten. Wir arbeiten daran, eine Gemeinschaft rund um die Werte von Hannun zu schaffen, die am Bewusstsein für die sozialen und ökologischen Auswirkungen unserer Konsumentscheidungen teilhat. Wir laden Sie ein, Hannun & Umwelt und Hannun & Gesellschaft und Handwerk im Detail kennen zu lernen.
HANNUN & TEAM
Birthday day-off: An Ihrem Geburtstag genießen Sie einen freien Tag. Hannun Gesundheit: Wir bieten allen Mitgliedern eine private Krankenversicherung. Full Remote: Flexible und freie Arbeitszeiten das ganze Jahr über. Soziales Engagement: Ein freier Tag pro Monat zur Teilnahme an einem sozialen Event.
HANNUN & INVESTOREN
Wir bedanken uns für das Vertrauen, das Sie in uns gesetzt haben und für das Wissen und die Ressourcen, die uns zur Verfügung gestellt wurden. Aus unserem Geschäftsbereich streben wir ständig danach, einen Return on Investment auf wirtschaftlicher Ebene zu erzielen, aber auch auf der Ebene des Lernens und der Erfahrung.
DIE SEELE VON HANNUN
Manchmal fragen wir uns, was Hannun so besonders und einzigartig macht. Es gibt keinen Zweifel, die Seele von Hannun sind die Menschen, die Hannun bilden, und die Werte, die jeder Einzelne von ihnen mit Hannun teilt. Jeden Tag beteiligen sie sich an diesem Projekt und widmen einen großen Teil ihres Lebens einem Projekt, an das sie glauben. Ohne sie wäre es nicht möglich.
WIR STELLEN IHNEN DAS HANNUN MANAGEMENT TEAM VOR
ZERTIFIZIERTE NACHHALTIGKEIT
