Chez Hannun, nous travaillons pour transformer ce modèle de production basé sur lefast furniture, en misant sur un modèle durable et respectueux à la fois de l'environnement et de notre société. Nous savons que de nombreuses entreprises se disent durables, mais il ne suffit plus de le dire. Chez Hannun, nous sommes transparents et nous répondons à vos demandes, en accréditant et certifiant officiellement que nos produits sont durables et respectueux de l'environnement.
Nous avons lacertification PEFC(Programme de reconnaissance des certifications forestières). Licence PEFC/14-35-00535-AEN) et leSceau FSC(Forest Stewardship Council. Licence : FSC-C160897) qui certifie que nous utilisons uniquement du bois provenant de forêts durables. Et ce n'est pas tout, nous continuons à travailler ! pour obtenir lelabel BCorp, qui prouve que notre engagement social et environnemental est total.
Chez Hannun, nous sommes convaincus que c'est la seule solution. Être conscient et responsable en tant qu'entreprise, en travaillant pour vous offrir une transparence maximale et en excluant les éléments toxiques et polluants de nos processus. En outre, tous nos contrats avec nos fournisseurs sont des contrats de commerce équitable.
NOUS CONNAÎTRE
JOAN ÁLVAREZ
/ Directeur Général (CEO) /
Je viens d'une famille très modeste. À 16 ans, j'ai commencé à créer des entreprises et, à 18 ans, j'ai obtenu une bourse pour étudier Administration et Gestion des entreprises à ESADE. J'ai arrêté d'étudier pour gérer ma propre entreprise et j'adore mon travail ! Créer une valeur sociale et contribuer d'une certaine manière à améliorer la vie des gens est très satisfaisant et motivant. À ce jour, j'ai créé 6 entreprises, dirigé plusieurs équipes et, au cours des 10 dernières années, j'ai collecté plus de 5 millions d'euros lors de cycles de financement. Je suis travailleur, autodidacte, curieux et intense.
MAURICI BADIA
/ Fondateur et Directeur du Dpt de la Culture (CCO) /
Je suis ingénieur et j'ai de l'expérience dans le développement des affaires internationales dans de grandes multinationales. J'ai passé deux ans à diriger une équipe en Chine pour une entreprise pharmaceutique et deux autres années à diriger l'expansion en Amérique latine d'une entreprise de biotechnologie. Lorsque j'ai été licencié, j'ai décidé que je devais créer l'entreprise pour laquelle j'aurais aimé travailler et qui était également respectueuse à tous égards. J'ai donc fondé Hannun. Mon objectif est que vous en profitiez tous autant que moi chaque jour.
JOAN ÁLVAREZ
/ Directeur Général (CEO) /
Je viens d'une famille très modeste. À 16 ans, j'ai commencé à créer des entreprises et, à 18 ans, j'ai obtenu une bourse pour étudier Administration et Gestion des entreprises à ESADE. J'ai arrêté d'étudier pour gérer ma propre entreprise et j'adore mon travail ! Créer une valeur sociale et contribuer d'une certaine manière à améliorer la vie des gens est très satisfaisant et motivant. À ce jour, j'ai créé 6 entreprises, dirigé plusieurs équipes et, au cours des 10 dernières années, j'ai collecté plus de 5 millions d'euros lors de cycles de financement. Je suis travailleur, autodidacte, curieux et intense.
MAURICI BADIA
/ Fondateur et Directeur du Dpt de la Culture (CCO) /
Je suis ingénieur et j'ai de l'expérience dans le développement des affaires internationales dans de grandes multinationales. J'ai passé deux ans à diriger une équipe en Chine pour une entreprise pharmaceutique et deux autres années à diriger l'expansion en Amérique latine d'une entreprise de biotechnologie. Lorsque j'ai été licencié, j'ai décidé que je devais créer l'entreprise pour laquelle j'aurais aimé travailler et qui était également respectueuse à tous égards. J'ai donc fondé Hannun. Mon objectif est que vous en profitiez tous autant que moi chaque jour.
CULTURE
Chez Hannun, nous aspirons à laisser un impact positif sur tous ceux qui entourent et participent à notre entreprise. Depuis le département de la culture, nous travaillons pour que nos meilleures intentions deviennent des réalités pour chacun des 6 piliers sur lesquels Hannun est basé. Nous nous remettons constamment en question et cherchons à nous améliorer afin que notre équipe, nos clients, la société, l'environnement, les fournisseurs et les investisseurs tirent le meilleur de nous.
DÉPARTEMENT DE LA CULTURE Afin de mieux comprendre la dimension de ce département, vous pouvez voir ci-dessous quelques-unes des actions déjà mises en œuvre :
HANNUN & CLIENTS
Nous voulons offrir à chaque client la meilleure expérience possible. Nous voulons qu'il soit unique et inoubliable. Nous travaillons à la création d'une communauté autour des valeurs de Hannun, en participant à la prise de conscience de l'impact social et environnemental de nos décisions de consommation. Nous vous invitons à découvrir en détail Hannun & l'environnement et Hannun & la société et l'artisanat.
HANNUN & L’ÉQUIPE
Birthday day-off: Le jour de votre anniversaire, profitez d'un jour de congé. Hannun Santé: Nous offrons une assurance maladie privée à tous nos membres. Full Remote: Horaire flexible et libre tout au long de l'année. Causes sociales: Un jour de congé par mois pour participer à une cause sociale.
HANNUN & INVESTISSEURS
Nous vous remercions de la confiance que vous nous avez accordée et de toutes les connaissances et ressources mises à notre disposition. Dans notre secteur d'activité, nous nous efforçons constamment d'obtenir un retour sur investissement d'un point de vue économique, mais aussi grâce à l'apprentissage et aux expériences.
L'ÂME DE HANNUN
Parfois, nous nous demandons ce qui rend Hannun si spécial et unique. Il n'y a aucun doute, l'âme de Hannun, ce sont les gens qui la composent et les valeurs que chacun d'entre eux partage avec Hannun. Chaque jour, ils participent à ce projet, consacrant une grande partie de leur vie à un projet auquel ils croient. Sans eux, ce ne serait pas possible.
NOUS VOUS PRÉSENTONS LE MANAGEMENT TEAM DE HANNUN
DURABILITÉ CERTIFIÉE
